面试和笔试的要点其实差不多，基础知识和实战经验都是最重要的关注点（当然，面
试时的态度和眼缘也很重要）。
实际面试时，因为时间有限，不可能所有问题都问一遍，一般是根据简历上涉及的内
容，抽一部分话题来聊一聊。看看面试者的经验，态度，以及面对一层层的深入问题
时的处理思路。借此了解面试者的技术水平，对深度、广度，以及思考和解决问题的
能力。
常见的面试套路是什么呢？
XXX是什么？
实现原理是什么？
为什么这样实现？
如果让你实现你会怎么做？
分析下你的实现有什么优缺点？
